ざっくり言うと
✔︎ 制度内容をザックリ解説
✔︎ 厚生労働省のホームページから対象となる休業について解説
こちらの記事は、厚生労働省のホームページの対象となる休業を参考に作成しています。
制度内容をざっくりと
雇用調整助成金の代わりに創設
7月10日から申請開始
休業前賃金の80％を国から従業員に直接支給（この上限が月額33万円）
４月から９月までの実績で申請が可能
申請書の一部を会社に記載して貰う必要あり
郵送で申請（WEBは準備中）
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『対象となる休業』Q&A 10個
①支援金・給付金の対象となる休業とは？
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▶︎事業主の指示により所定労働日に労働者を休ませるものをいい、申請に当たっては、事業主の指示により労働者を休業させていることを確認します。
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②事業主の指示により休業していることをどのように確認するの？
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▶︎労使共同で「支給要件確認書」を作成していただくことにより確認することとなります。
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③事業主の休業証明は絶対に必要なの？
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▶︎「支給要件確認書」の事業主欄の事業主名欄に事業主の協力が得られない旨をその背景となる事情とともに記載してください。
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③’事業主から解雇や雇い止め、シフトの減少をされそうになった場合どうするの？
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▶︎最寄りの労働局・労働基準監督署のほか、「新型コロナウイルス感染症に関する特別労働相談窓口（※）」や、「労働条件相談ほっとライン（0120-811-610）」などをご利用ください。
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④対象となる休業はいつからいつまでなの？
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▶︎「４月１日から９月３０日まで」の休業が対象
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⑤月の一部分の休業は支援金・給付金の対象となるの？
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▶︎なります。就業した実績に応じて算定することとなります。
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⑥１日８時間から３時間の勤務など、短時間休業も支援金・給付金の対象となりますか。？
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▶︎なります。就業した実績に応じて算定することとなります。
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⑦複数事業所で勤務している場合？
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▶︎複数事業所の休業について申請可能です。
ただし、別々に申請することはできません。
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⑧雇用保険被保険者としてＡ事業所で働いているほか、Ｂ事業所で雇用保険被保険者とならない副業をしていて、Bで休業した場合。
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▶︎雇用保険被保険者とならないＢ事業所での副業についても給付金の対象となります。
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⑨初回申請時は全休業したが、途中から事業所の指示で何日か勤務した場合。
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▶︎全体として休業が引き続いている場合は、何日か就労した場合でも当該就労した日を除いて支援金・給付金が受けられます。
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⑩職場で新型コロナウイルスの感染者が出たことから、休業となった場合。
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▶︎事業主が休業を行った場合（事業主の指示による休業の場合）、感染者以外の方は支援金・給付金の対象となりますが、患者本人の休業は支援金・給付金の対象外となります。
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編集後記
昨日は、法人の決算報告を行いました。
今日は、税務署に対して電子申告と、個人クライアント向けの税金カレンダーを作りたいと思います。
息子（２歳10ヶ月）の成長日記
ダンゴムシLOVEが続いています。
保育園の前の庭にダンゴムシがいますが、自転車整理のおじちゃんにダンゴムシ一緒に捕まえようと誘っていましたが、触りたくないと振られていました。
レッツゴージャイアンツ
昨日は移動日でした。
今日は東京ドームで横浜との対決です。
巨人はエース菅野、横浜もエース級の井納です。
緊迫感のある投手戦が予想されます。
非常に楽しみです。
